A Vivo está com mais de 350 vagas abertas para o Programa Jovem Aprendiz 2026. As oportunidades estão distribuídas por 22 estados brasileiros e pelo Distrito Federal, com foco na formação profissional de jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho.
Reforçando sua política de diversidade e inclusão, a companhia informou que 50% das vagas são destinadas a candidatos negros e que todas as oportunidades são elegíveis para pessoas com deficiência. Para esse público, inclusive, não há limite de idade para participação no processo seletivo.
Processo seletivo será totalmente digital
Para concorrer às vagas, os candidatos devem ter entre 14 e 21 anos e estar cursando ou já ter concluído o ensino médio regular.
Todo o processo de seleção será realizado de forma online, permitindo a participação de jovens de diferentes regiões do país.
Segundo a empresa, a busca é por talentos alinhados à cultura corporativa da Vivo, conhecida internamente como Paixão Púrpura, conceito que valoriza protagonismo, inovação, capacidade de execução e espírito empreendedor.
Desenvolvimento profissional e pessoal
Os participantes do programa terão acesso a uma trilha estruturada de aprendizado voltada ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Além da imersão na cultura da companhia, os jovens receberão capacitação em soft skills, preparação para desafios profissionais e acompanhamento durante toda a jornada de aprendizagem.
“Queremos estimular o protagonismo desses jovens em suas trajetórias profissionais, contribuindo com pilares sólidos para sua formação e desenvolvimento”, afirma Fernando Luciano, vice-presidente de Pessoas da Vivo.
Benefícios e duração
O Programa Jovem Aprendiz da Vivo terá duração entre 12 e 14 meses.
Além de remuneração compatível com o mercado, os selecionados contarão com benefícios como:
- Vale-refeição;
- Vale-transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Linha funcional corporativa;
- Programa de idiomas;
- Folga no dia do aniversário.
Vagas em todo o país
As oportunidades estão disponíveis nos estados do Acre, Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo, além do Distrito Federal.
A iniciativa reforça a estratégia da Vivo de investir na formação de novos talentos e ampliar a inclusão de jovens no mercado de trabalho.
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