Em um setor historicamente dominado por homens, a presença feminina na indústria petroquímica tem avançado. Em 2025, 63% dos profissionais de engenharia admitidos pela Braskem na Bahia foram mulheres, consolidando uma mudança significativa no perfil das novas contratações técnicas da companhia.
O avanço acompanha uma tendência nacional. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que o número de mulheres contratadas pela indústria brasileira saltou de 775,1 mil em 2020 para 1,3 milhão em 2025. Ainda assim, elas representam 29,6% da força de trabalho industrial, segundo o boletim Mulheres no Mercado de Trabalho, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Novas trajetórias na indústria
Um exemplo desse novo perfil é a engenheira de inspeção da unidade PE1 da Braskem, no Polo Industrial de Camaçari, Milena Santana Santos. Contratada há sete meses, ela possui formação técnica e superior em Mecânica pelo Instituto Federal da Bahia (IFBA).
Milena afirma que, durante sua formação, teve poucas referências femininas na área, mas percebe mudanças no cenário.
“Hoje é notório o aumento da presença feminina. Estar incluída nesse contexto me motiva a continuar e até servir de exemplo para futuras profissionais”, destaca.
Outra profissional que representa essa transformação é a engenheira de manutenção Gabriela Souza Araújo. Ela lembra que, na faculdade de Engenharia Mecânica, havia apenas cinco mulheres em uma turma de 40 alunos.
“Quando vemos mulheres ocupando posições que antes eram dominadas por homens, isso reforça a sensação de pertencimento e valida nossas escolhas”, afirma.
Mudanças estruturais
Segundo Ana Luiza Salustino, gerente de Pessoas e Organização da Braskem no Nordeste, os números internos da empresa acompanham essa evolução.
Em 2025, 32% dos cargos gerenciais da área industrial da companhia eram ocupados por mulheres, e nas plantas industriais da Bahia a presença feminina em funções operacionais cresceu 3,3% nos últimos três anos.
Desde 2015, a empresa desenvolve iniciativas alinhadas aos ONU Mulheres, com base nos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) e no Pacto Global da ONU.
Entre as ações implementadas estão programas de mentoria, mentoria reversa — em que lideranças são orientadas por integrantes de grupos minorizados —, ampliação da licença-maternidade para seis meses e a criação de salas de apoio à amamentação nas unidades.
Indústria 4.0 e qualificação
A analista sênior de gestão de desempenho da manutenção, Rebeca Gomes Peleteiro, que atua na empresa desde 2006, relembra que no início da carreira quase não havia mulheres no ambiente industrial.
“Quando comecei, praticamente não existiam mulheres. Nem mesmo uniforme feminino havia”, recorda.
A expansão da presença feminina também está ligada à evolução tecnológica da indústria. A chamada Indústria 4.0 exige cada vez mais habilidades analíticas e tecnológicas, reduzindo a dependência de trabalho braçal.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres possuem, em média, maior escolaridade que os homens e são maioria entre aqueles com ensino superior completo.
Iniciativa “Elas na Manutenção”
Entre os projetos internos da companhia está o programa Elas na Manutenção, desenvolvido em 2025 com o objetivo de ampliar a presença feminina na área.
A iniciativa promove rodas de conversa, ações de sensibilização, fortalecimento de redes de afinidade e aproximação com instituições de ensino.
Segundo Ana Valéria Soares, responsável pelo desenvolvimento do projeto, a estratégia busca inspirar mulheres a seguir carreira na indústria.
“Buscamos não apenas atrair talentos femininos, mas também construir um ambiente mais inclusivo e colaborativo, capaz de refletir a diversidade da sociedade e impulsionar a inovação”, afirma.
Entre janeiro de 2024 e dezembro de 2025, 58% das engenheiras contratadas para a área de manutenção foram mulheres, superando os 42% de homens admitidos no período.
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