Criada para facilitar a conexão entre empresas e projetos de médio porte que buscam financiamento e investidores institucionais, a Virgo aumentou em 84% seu número de colaboradores em um ano, passando de 68 para 125 profissionais, apesar do cenário econômico desfavorável. Com sua estratégia de15 humanização do mercado financeiro, a empresa investiu na seniorização do time e atraiu talentos que já atuavam em gigantes dos setores financeiro e de tecnologia, mas se encantaram pelo desafio de tornar as operações do mercado de capitais mais simples, seguras e transparentes.
De acordo com o cofundador, CEO e CPO da Virgo, Daniel Magalhães, o mercado de capitais ainda é um segmento novo para a maioria das empresas e projetos de médio porte. Dessa forma, a companhia e seus colaboradores desempenham um importante papel de educação do setor.
“Nascemos para combater a complexidade do mercado de capitais e oferecer uma experiência simples, justa e competitiva para tomadores e investidores. Há muito espaço para explorar esse mercado no Brasil, mas o desafio da mudança cultural e da digitalização de processos antigos é grande, o que torna o propósito da Virgo ambicioso. Dentro da companhia, valorizamos a implementação de novas ideias, testes, erros, criatividade e desenvolvimento, oferecendo um ambiente bastante atrativo para quem é movido por desafios e quer fazer parte da revolução em um setor tradicional”, declara Magalhães.
Na Pesquisa de Clima, realizada semestralmente para identificar o nível de satisfação e engajamento dos Virgolovers, os pontos Aprendizado e Desenvolvimento, assim como Autonomia, foram os mais citados. Recentemente, também foi lançado o projeto “Comportamentos Virgo”, que mensura o alinhamento entre os valores da companhia e as ações práticas do dia a dia, como inovação, parcerias, foco em pessoas, transparência e simplificação, por meio de feedbacks.
“Qualquer empresa que apresenta um crescimento acelerado como o nosso precisa ter ações que reforcem o espírito de equipe e o orgulho em contribuir para a mudança que se propõe a fazer”, acrescenta a Head de People da Virgo, Carla Quaglio.
Time em expansão
Além do foco em seniorização do time, com as recentes contratações do CTO Edson Lopes, ex-Itaú e Banco PAN, e do Head de Estratégia Corporativa Lucas Gerard, ex- Itaú BBA, Creditas e Spinet Bank, outra forma de atração de talentos da Virgo é por meio de programas de estágio de férias. Em edições passadas, a empresa teve foco em Diversidade 50+, em parceria com a Maturi, plataforma pioneira no Brasil para a contratação desse público, e em inclusão de mães no mercado de trabalho, com o apoio do B2Mamy, hub de inovação que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia.
Os programas de estágio de férias têm o propósito de ser uma porta de entrada para talentos se desenvolverem com a Virgo. Dentre os estagiários que permaneceram na companhia após o período estão Hugo Barbosa de Castro, que se tornou CEO da Optime – startup especializada em contratos inteligentes lançada pelo Corporate Venture Capital da Virgo -, e Rafaella Sze, atual Analista Business Development, que ressalta a constante evolução proporcionada no ambiente de trabalho.
“Entrei na Virgo através do estágio de férias, no time de People, e durante o período pude conhecer mais o mercado de capitais e a área de Customer Experience. Com o término do programa, fui convidada para continuar na empresa como estagiária regular e posteriormente avancei para Analista Comercial na área de Business Development. Esse universo é imenso e está em constante mudança, então sempre surge uma nova oportunidade, inovação e estrutura para ser pensada”, diz Sze.
A valorização do capital humano na Virgo também está refletida no programa de formação de lideranças, no programa de desenvolvimento de projetos e de apoio ao empreendedorismo e no plano de capacitação com 50% de subsídio para cursos. Além disso, a companhia oferece salário compatível com o mercado e extensa gama de benefícios, como licenças maternidade e paternidade estendidas; assistência médica, odontológica e seguro de vida sem coparticipação para todos os colaboradores; benefícios de bem-estar como Gympass e TotalPass; vale refeição e alimentação flexíveis; modelo híbrido; auxílio home office e presente de aniversário.
A fintech ainda possui incentivos de curto prazo, por meio de bônus, e de longo prazo (ILP), através de um sistema de participação que já tornou 20% dos Virgolovers, de estagiário até C-Levels, sócios da Virgo. Essa participação poderá ser exercida em um evento de liquidez. No que tange à tendência de demissões no ambiente de inovação, a Head de People da Virgo afirma:
“O senso de pertencimento é a chave. Acreditamos que as pessoas precisam se sentir parte do negócio e que um ambiente seguro é o que proporciona isso, impulsionando a empresa e evitando layoffs. Um espaço onde as pessoas são ouvidas, podem ser elas mesmas, são encorajadas a participar das construções e decisões, se sentem confiantes para questionar e trazer feedbacks é crucial e isso fica cada vez mais evidente nas novas gerações. É o que queremos proporcionar na Virgo e inspirar o mercado financeiro em geral”, finaliza Carla Quaglio.
Virgo
A Virgo é uma CMITech (capital market infrastructure tech company) fundada por Daniel Magalhães e Ivo Kos. A plataforma de acesso a capital e soluções financeiras é 100% transparente e garante as melhores condições para todas as partes, entre tomadores, investidores e stakeholders.
